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Faire le choix du dialogue
et oser la conflictualité
constructive

“Nous sommes des spécialistes
de la prévention et du traitement
des conflits au travail.”

• Pour des organisations et des relations apaisées

Le dialogue est la clef de voûte de toute organisation. C’est grâce à lui que peuvent vivre des collectifs de travail innovants et des entreprises sécurisantes.

• Des expertises croisées pour une approche globale

Nous co-construisons avec nos clients des méthodologies combinant souvent plusieurs approches : le conseil, la formation, la médiation et l’accompagnement. 

• Une posture de tiers neutre

Parce qu’elle favorise le changement de regard, la posture de tiers-neutre
constitue l’une des conditions de réussite de toute médiation.

• Une entreprise à taille humaine et agile

Nous travaillons le “bel ouvrage”, le sur-mesure. Notre approche engagée est à la fois artisanale
et experte, sensible et professionnelle.

— Actualités et publications

Mauvaise foi, mensonge et vérité en médiation

Quand l’autre est jugé « de mauvaise foi », quand ses propos sont perçus comme mensongers,…jusqu’où la vérité de l’un peut-elle coexister avec la vérité de l’autre ? Quelle place pour « les faits » en médiation et comment faire pour le médiateur ?… Sylvie Adijès échangera et partagera son point de vue aux côtés

> En savoir plus

Ouverture de deux sessions de formation

Automne 2023, A vos agendas !  Interstices propose deux nouvelles thématiques dans son catalogue de formation :  « Développer son métier de créateur » « Développer la réflexivité dans son management »

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La médiation n’est pas possible: que faire?

La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ?Quand il est saisi, le médiateur ne sait pas encore si une médiation pourra avoir lieu. Il va dans la plupart des cas échanger avec les parties pour voir si elles y sont chacune favorables, si elles y sont prêtes, si

> En savoir plus

Faire du conflit une ressource, retrouver de la vitalité par le dialogue et ouvrir une voie possible vers de nouvelles perspectives.

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