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Notre

savoir faire

Workshop formation gestion de conflits

Faire le choix
du dialogue

et oser une conflictualité constructive

Placer le dialogue au cœur de l'organisation ou de ses relations, parier sur l'intelligence collective et sur la capacité des personnes à dire et à entendre, prévenir la cristallisation des conflits ou tenter de réparer ses manifestations violentes. Le dialogue est la clef de voûte de toute organisation humaine : c’est grâce à lui que peuvent s’exprimer des individus et des collectifs épanouis et des structures responsables.

Pour des organisations
& des relations apaisées

Prévention des risques psycho-sociaux, conduite de projets et des changements : Interstices Médiation soutient les individus, les collectifs et les acteurs en responsabilité dans leurs démarches de développement de la qualité de vie au travail.

(Re)concilier
qualité de son travail et qualité de vie au travail

Think tank équipe médiateur
  • Nous menons avec vous des démarches de dialogue et d'apprentissage individuel et collectif, en tenant compte de votre culture, de vos enjeux, de vos ressources et des dynamiques déjà en présence. Nous nous appuyons sur les complémentarités et la diversité des points de vue.

  • Nous intervenons à la demande d'acteurs du public ou du privé, d'associations, de particuliers. Nous intervenons à la demande de la justice ou en direct.

Des savoir-faire
pour une approche globale

Faire du conflit
une ressource

Une approche courageuse

Retrouver de la vitalité et ouvrir une voie possible vers de nouvelles perspectives 

Vos Besoins / Nos savoirs faire

Besoin d’un tiers
intervenant pour dialoguer et dépasser une situation de conflit ou de crise
(lien)

Médiation
& négociation

Besoin d’un expert
pour comprendre les tensions et agir à la source 
(lien)

Conseil et prévention

Besoin de nouvelles compétences
pour évoluer  et se donner des perspectives professionnelles
(lien)

Formations

Besoin de soutien 
pour manager, décider, transformer 
(lien)

Accompagnement
individuel ou collectif

Vos besoins /
Notre expertise

Et bien plus encore...

Ils nous font confiance

Besoin d’un tiers

pour dialoguer
et dépasser une situation
de conflit ou de crise

Médiation et négociation
Un espace pour se rencontrer et se parler,
pour écouter au-delà des discours,
pour se donner une chance de trouver des issues satisfaisantes,
pour, si possible, réparer ce qui peut l'être.
Nous intervenons en traitement
des situations de  tensions, de blocage et de conflit.

Bâtir la confiance par la médiation de projet 
Trouver le bon accord par la négociation raisonnée
Se (re)construire par une médiation/cercle restauratif 

Besoin d’un expert

Conseil en santé au travail
et prévention des risques psycho-sociaux

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer au-delà des chiffres attendus ?

Ces enjeux relèvent du défi au quotidien des acteurs en responsabilité.
Nous intervenons pour vous aider à comprendre puis traiter avec justesse et en équité

Prévenir plutôt que guérir ?

pour comprendre les tensions
et agir à la source

Besoin d’un expert

pour comprendre les tensions
et agir à la source

Conseil en santé au travail
et prévention des risques psycho-sociaux

• Comprendre pour agir avec justesse
et traiter en équité

• Prévenir les troubles psycho-sociaux
et favoriser la qualité de vie au travail

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer au-delà des chiffres attendus, ces enjeux relèvent du défi au quotidien.

Besoin d’un tiers

Médiation et négociation
Un espace pour se rencontrer et se parler,
pour écouter au-delà des discours,
pour se donner une chance de trouver des issues satisfaisantes,
pour, si possible, réparer ce qui peut l'être.

Nous intervenons en traitement
des situations de  tensions, de blocage et de conflit.

Bâtir la confiance par la médiation de projet 
Trouver le bon accord par la négociation raisonnée
Se (re)construire par une médiation/cercle restauratif 

pour dialoguer et dépasser
une situation de conflit ou de crise

Pour des organisations
et des relations apaisées

Le dialogue est la clef de voûte
de toute organisation.
C’est grâce à lui que peuvent vivre
des collectifs de travail innovants
et des entreprises sécurisantes.

Nous répondons aux demandes émanant de décideurs, managers,
élus, collaborateurs,
représentants du personnel,
acteurs de la santé au travail, et autres parties prenantes des organisations.
Notre approche est systémique :
nous prenons en compte l’organisation dans sa globalité, avec une attention portée à l’articulation entre l’individu
et le collectif, entre la posture personnelle et professionnelle.

Besoin d’un expert

pour comprendre les tensions
et agir à la source ou de crise

Conseil en santé au travail
et prévention
des risques psycho-sociaux
Comprendre pour agir avec justesse
et traiter en équité
Prévenir les troubles psycho-sociaux
et favoriser la qualité de vie au travail

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer
au-delà des chiffres attendus,
ces enjeux relèvent du défi au quotidien des acteurs en responsabilité.

Nos dispositifs de réflexion

Besoin de soutien

pour penser et agir

Pour mieux vivre les mutations actuelles du travail et de la société, nos propositions d’accompagnement

sont conçues comme des espaces d'échanges et de réflexivité qui permettent à chacun de se sentir soutenu, de prendre du recul, et de mieux se positionner. 

 

Médiation singulière, coaching, supervision

Analyses de pratique et co-développement

Accompagnement de projets

Nos dispositifs de réflexion

Besoin de compétences
pour évoluer  

Un temps pour se ressourcer et peut-être faire un pas de côté afin de prendre conscience ou d'affirmer de ce qui est important pour soi
et d'apprendre de nouvelles compétences. 

 

Nous répondons aux demandes
émanant de décideurs,  managers, élus, collaborateurs,
représentants du personnel, acteurs de la santé au travail, et autres parties prenantes de toutes organisations.


Notre approche est systémique  :
nous prenons en compte l’organisation dans sa globalité avec une attention portée à l’articulation entre l’individu et le collectif,
entre la posture personnelle et professionnelle.

Nos formations vous accompagnent
Nos formations vous accompagnent
Nos formations vous accompagnent

Témoignages

Quelques mots de personnes accompagnées...

C’était inespéré, je pensais que la médiation permettrait à minima une reprise de parole pour se supporter et travailler ensemble. Là elles se soutiennent et s’appuient sur leurs compétences réciproques, désormais complémentaires.

Anne B, DRH,
Mandant de médiation

La médiation nous a offert un espace de parole encadré et protégé. Les séances ont été difficiles mais constructives. Je ne souhaite plus poursuivre en justice mais poursuivre mon chemin

Patrice V
Particulier 

ll ne s’agissait pas de tout se dire. Ça n’a pas été le déversoir, on a surtout pu sortir de notre vision à chacun et mieux comprendre qu’on avait des malentendus qui faussaient nos grilles de lecture.
Je peux désormais m’adresser à mon collègue sans avoir la boule au ventre.

Carole P
Salariée

Ils nous font confiance

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