Faire le choix du dialogue
et oser la conflictualité
constructive
“Nous sommes des spécialistes
de la prévention et du traitement
des conflits au travail.”
• Pour des organisations et des relations apaisées
Le dialogue est la clef de voûte de toute organisation. C’est grâce à lui que peuvent vivre des collectifs de travail innovants et des entreprises sécurisantes.
• Des expertises croisées pour une approche globale
Nous co-construisons avec nos clients des méthodologies combinant souvent plusieurs approches : le conseil, la formation, la médiation et l’accompagnement.
• Une posture de tiers neutre
Parce qu’elle favorise le changement de regard, la posture de tiers-neutre
constitue l’une des conditions de réussite de toute médiation.
• Une entreprise à taille humaine et agile
Nous travaillons le “bel ouvrage”, le sur-mesure. Notre approche engagée est à la fois artisanale
et experte, sensible et professionnelle.
— Actualités et publications
Mauvaise foi, mensonge et vérité en médiation
Quand l’autre est jugé « de mauvaise foi », quand ses propos sont perçus comme mensongers,…jusqu’où la vérité de l’un peut-elle coexister avec la vérité de l’autre ? Quelle place pour « les faits » en médiation et comment faire pour le médiateur ?… Sylvie Adijès échangera et partagera son point de vue aux côtés
Ouverture de deux sessions de formation
Automne 2023, A vos agendas ! Interstices propose deux nouvelles thématiques dans son catalogue de formation : « Développer son métier de créateur » « Développer la réflexivité dans son management »
La médiation n’est pas possible: que faire?
La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ?Quand il est saisi, le médiateur ne sait pas encore si une médiation pourra avoir lieu. Il va dans la plupart des cas échanger avec les parties pour voir si elles y sont chacune favorables, si elles y sont prêtes, si
Du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel en entreprise : la médiation, une 3ème voie entre silence et sanction ?
Se questionner sur la place de la médiation face aux situations de « sexisme » dit « ordinaire » ou « harcèlement sexuel » nous interpelle à plusieurs niveaux : Chaque contexte a créé ses propres normes et fait évoluer ses lois ces dernières années, actant d’un point de vue
Faire du conflit une ressource, retrouver de la vitalité par le dialogue et ouvrir une voie possible vers de nouvelles perspectives.
