Notre
savoir faire
Faire le choix
du dialogue
et oser une conflictualité constructive
Placer le dialogue au cœur de l'organisation ou de ses relations, parier sur l'intelligence collective et sur la capacité des personnes à dire et à entendre, prévenir la cristallisation des conflits ou tenter de réparer ses manifestations violentes. Le dialogue est la clef de voûte de toute organisation humaine : c’est grâce à lui que peuvent s’exprimer des individus et des collectifs épanouis et des structures responsables.
Pour des organisations
& des relations apaisées
Prévention des risques psycho-sociaux, conduite de projets et des changements : Interstices Médiation soutient les individus, les collectifs et les acteurs en responsabilité dans leurs démarches de développement de la qualité de vie au travail.
(Re)concilier
qualité de son travail et qualité de vie au travail
-
Nous menons avec vous des démarches de dialogue et d'apprentissage individuel et collectif, en tenant compte de votre culture, de vos enjeux, de vos ressources et des dynamiques déjà en présence. Nous nous appuyons sur les complémentarités et la diversité des points de vue.
-
Nous intervenons à la demande d'employeurs publiques ou privés, d'associations, de particuliers et également de la justice.
Des savoir-faire
pour une approche globale
Vos Besoins / Nos savoirs faire
Médiation
& négociation
Conseil & Prévention
Accompagnement individuel ou collectif
Et bien plus encore...
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Ils nous font confiance
Besoin d’un tiers
pour dialoguer
et dépasser une situation
de conflit ou de crise
Médiation et négociation
Un espace pour se rencontrer et se parler,
pour écouter au-delà des discours,
pour se donner une chance de trouver des issues satisfaisantes,
pour, si possible, réparer ce qui peut l'être.
Nous intervenons en traitement
des situations de tensions, de blocage et de conflit.
Bâtir la confiance par la médiation de projet
Trouver le bon accord par la négociation raisonnée
Se (re)construire par une médiation/cercle restauratif
Besoin d’un expert
Conseil en santé au travail
et prévention des risques psycho-sociaux
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer au-delà des chiffres attendus ?
Ces enjeux relèvent du défi au quotidien des acteurs en responsabilité.
Nous intervenons pour vous aider à comprendre puis traiter avec justesse et en équité
Prévenir plutôt que guérir ?
pour comprendre les tensions
et agir à la source
Besoin d’un expert
pour comprendre les tensions
et agir à la source
Conseil en santé au travail
et prévention des risques psycho-sociaux
• Comprendre pour agir avec justesse
et traiter en équité
• Prévenir les troubles psycho-sociaux
et favoriser la qualité de vie au travail
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer au-delà des chiffres attendus, ces enjeux relèvent du défi au quotidien.
Besoin d’un expert
Conseil en santé au travail
et prévention des risques psycho-sociaux
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer au-delà des chiffres attendus ?
Ces enjeux relèvent du défi au quotidien des acteurs en responsabilité.
Nous intervenons pour vous aider à comprendre puis traiter avec justesse et en équité
Prévenir plutôt que guérir ?
pour comprendre les tensions
et agir à la source
Pour des organisations
et des relations apaisées
Le dialogue est la clef de voûte
de toute organisation.
C’est grâce à lui que peuvent vivre
des collectifs de travail innovants
et des entreprises sécurisantes.
Nous répondons aux demandes émanant de décideurs, managers,
élus, collaborateurs,
représentants du personnel,
acteurs de la santé au travail, et autres parties prenantes des organisations.
Notre approche est systémique :
nous prenons en compte l’organisation dans sa globalité, avec une attention portée à l’articulation entre l’individu
et le collectif, entre la posture personnelle et professionnelle.
Besoin d’un expert
pour comprendre les tensions
et agir à la source ou de crise
Conseil en santé au travail
et prévention
des risques psycho-sociaux
Comprendre pour agir avec justesse
et traiter en équité
Prévenir les troubles psycho-sociaux
et favoriser la qualité de vie au travail
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, comprendre et agir à partir et au-delà des faits rapportés, évaluer
au-delà des chiffres attendus,
ces enjeux relèvent du défi au quotidien des acteurs en responsabilité.
Besoin de soutien
pour penser et agir
Pour mieux vivre les mutations actuelles du travail et de la société, nos propositions d’accompagnement
sont conçues comme des espaces d'échanges et de réflexivité qui permettent à chacun de se sentir soutenu, de prendre du recul, et de mieux se positionner.
Médiation singulière, coaching, supervision
Analyses de pratique et co-développement
Accompagnement de projets
Nos dispositifs de réflexion
Besoin de compétences
pour évoluer
Un temps pour se ressourcer et peut-être faire un pas de côté afin de prendre conscience ou d'affirmer de ce qui est important pour soi
et d'apprendre de nouvelles compétences.
Nous répondons aux demandes
émanant de décideurs, managers, élus, collaborateurs,
représentants du personnel, acteurs de la santé au travail,
et autres parties prenantes de toutes organisations.
Notre approche est systémique :
nous prenons en compte l’organisation dans sa globalité,
avec une attention portée à l’articulation entre l’individu et le collectif,
entre la posture personnelle et professionnelle.
Nos formations vous accompagnent
Témoignages
Quelques mots de personnes accompagnées...
C’était inespéré, je pensais que la médiation permettrait à minima une reprise de parole pour se supporter et travailler ensemble. Là elles se soutiennent et s’appuient sur leurs compétences réciproques, désormais complémentaires.
Anne B, DRH,
Mandant de médiation
La médiation nous a offert un espace de parole encadré et protégé. Les séances ont été difficiles mais constructives. Je ne souhaite plus poursuivre en justice mais poursuivre mon chemin
Patrice V
Particulier
ll ne s’agissait pas de tout se dire. Ça n’a pas été le déversoir, on a surtout pu sortir de notre vision à chacun et mieux comprendre qu’on avait des malentendus qui faussaient nos grilles de lecture. Je peux désormais m’adresser à mon collègue sans avoir la boule au ventre.
Carole P
Salariée
