Faire le choix du dialogue
et oser la conflictualité
constructive
“Nous sommes des spécialistes
de la prévention et du traitement
des conflits au travail.”
• Pour des organisations et des relations apaisées
Le dialogue est la clef de voûte de toute organisation. C’est grâce à lui que peuvent vivre des collectifs de travail innovants et des entreprises sécurisantes.
• Des expertises croisées pour une approche globale
Nous co-construisons avec nos clients des méthodologies combinant souvent plusieurs approches : le conseil, la formation, la médiation et l’accompagnement.
• Une posture de tiers neutre
Parce qu’elle favorise le changement de regard, la posture de tiers-neutre
constitue l’une des conditions de réussite de toute médiation.
• Une entreprise à taille humaine et agile
Nous travaillons le “bel ouvrage”, le sur-mesure. Notre approche engagée est à la fois artisanale
et experte, sensible et professionnelle.
— Actualités et publications
La médiation n’est pas possible: que faire?
La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ?Quand il est saisi, le médiateur ne sait pas encore si une médiation pourra avoir lieu. Il va dans la plupart des cas échanger avec les parties pour voir si elles y sont chacune favorables, si elles y sont prêtes, si
Du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel en entreprise : la médiation, une 3ème voie entre silence et sanction ?
Se questionner sur la place de la médiation face aux situations de « sexisme » dit « ordinaire » ou « harcèlement sexuel » nous interpelle à plusieurs niveaux : Chaque contexte a créé ses propres normes et fait évoluer ses lois ces dernières années, actant d’un point de vue
Séminaire « Conflit et compassion »
Interstices co-organise la venue en France de Gary Friedman et Norman Fisher sur le thème « compassion et conflit » du 31 aout au 2 septembre. Toutes les informations ici
Médiateurs et Avocats Ennemis ? Alliés ?
Depuis quelques décennies, les domaines d exercice de la médiation se sont élargis. Les médiateurs côtoient davantage les avocats, qui, eux-mêmes trouvent intérêt à se former à la médiation. De ces croisements découlent des difficultés d’ordre relationnel, économique, politique et même éthique. L’interaction entre ces deux champs professionnels questionne. Comment
Faire du conflit une ressource, retrouver de la vitalité par le dialogue et ouvrir une voie possible vers de nouvelles perspectives.
