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Notre équipe et notre réseau

Une entreprise à taille humaine, une équipe agile

En fonction des besoins exprimés et des problématiques identifiées, nous travaillons avec vous le “bel ouvrage”, le sur-mesure.

Notre équipe est pluridisciplinaire : médiation, gestion de conflits, négociation et dialogue social, prévention des risques et qualité de vie au travail, management, développement des personnes…. 

Un réseau de partenaires complète nos compétences : experts RH, ergonomes, psychologues du travail, sociologues, économistes, juristes, médiateurs, coachs…

Notre réseau

Parallèlement à sa profession d’avocate, Christine a développé son expertise en médiation au sein de nombreuses entreprises et associations, dans la gestion de conflits individuels ou collectifs, de contexte de souffrance au travail, ou d’accompagnement individuel de salariés. Elle organise et anime des formations à la médiation et de présentation de la médiation.

Elle est également membre de différents comités de pilotage de mise en place de la médiation judiciaire en collaboration avec les magistrats référents (Chambre sociale, Chambre de la protection sociale et 1ère Chambre civile de la Cour d’Appel d’Amiens, et Tribunal Judiciaire de Senlis). Elle a également permis la mise en place de la médiation au Conseil de Prud’hommes de Creil, ainsi qu’au Centre Pénitentiaire de Liancourt, où elle intervient.

Psychosociologue, médiateur et philosophe du travail, Bernard Benattar intervient depuis plus de 20 ans dans les organisations publiques et privées, tous secteurs, auprès de salariés, de dirigeants, d’élus, de bénévoles, visant principalement l’amélioration de la qualité de vie au travail : risques et troubles psycho-sociaux, dialogue social, éthique partagée, philosophie de l’action, cohérence et valeurs RH, Responsabilité Sociale de l’Entreprise.

Acteur de terrain, il est porteur d’une philosophie pratique, celle qui vient au travail questionner la condition humaine, faisant une large place au partage d’expérience et au dialogue. Spécialiste de l’ingénierie de la participation, il a animé de très nombreux débats sur les valeurs d’entreprise et de l’action publique.

Il accompagne les organisations sur leur positionnement éthique, permettant aux équipes de donner de la valeur aux valeurs et de (re)construire ensemble leur raison d’être.

Psychosociologue, médiateur et philosophe du travail, Bernard Benattar intervient depuis plus de 20 ans dans les organisations publiques et privées, tous secteurs, auprès de salariés, de dirigeants, d’élus, de bénévoles, visant principalement l’amélioration de la qualité de vie au travail : risques et troubles psycho-sociaux, dialogue social, éthique partagée, philosophie de l’action, cohérence et valeurs RH, Responsabilité Sociale de l’Entreprise.

Acteur de terrain, il est porteur d’une philosophie pratique, celle qui vient au travail questionner la condition humaine, faisant une large place au partage d’expérience et au dialogue. Spécialiste de l’ingénierie de la participation, il a animé de très nombreux débats sur les valeurs d’entreprise et de l’action publique.

Il accompagne les organisations sur leur positionnement éthique, permettant aux équipes de donner de la valeur aux valeurs et de (re)construire ensemble leur raison d’être.

Avocat et médiateur certifié par le Centre de Médiation etd’Arbitrage de Paris, l’Institut Français de Certification des Médiateurs et l’International Mediation Institute. Il est inscrit sur la liste des médiateurs des Cours d’Appel d’Aix en Provence, Chambery,Grenoble, Lyon et Paris.

Passionné par la transmission il est formateur en médiation. Il enseigne également la médiation au C.N.A.M Paris et dans plusieurs Universités et organisations.

Titulaire d’une maîtrise de psychologie la médiation est le point d’orgue d’un parcours pluridisciplinaire nourri par le droit, la psychologie et la psychanalyse. Il est le créateur des “Matinales de la Médiation”, une rencontre régulière qu’il organise à Lyon en partenariat avec Tribune de Lyon et auteur de plusieurs ouvrages sur la médiation.

Médiateur formée aux pratiques de médiation du CNAM, coach certifiée HEC Paris et juriste spécialisée en droit social, Sophie Cerone un parcours de 20 ans en qualité de manager de ressources humaines dont 15 comme DRH au sein de grands groupes internationaux (Air France, HSBC) et de PME.

Persuadée que l’apaisement intérieur conduit à des relations harmonieuses avec les autres, sa conviction est que les possibles sont immenses dès lors que le désir de changer est là.

Elle intervient pour développer les richesses humaines, en prévention et résolution de conflits et accompagne toute personne désireuse de forger sa propre capacité à investir l’avenir.

Avocate et médiatrice, formée à différentes approches de communication et de négociation, elle s’est tournée vers les modes amiables de règlement des différends comme la Médiation et le Droit Collaboratif.

Elle pratique la médiation depuis une quinzaine d’années dans des domaines divers.

Dominique Dollois est membre fondateur de ACP Formation. Elle participe régulièrement à la formation de médiateurs (IFOMENE, SNCF, ASM, …).

Elle est également formatrice dans le cadre de l’Association Française des Praticiens de Droit Collaboratif.  Membre de l’A.M.E., de l’A.M.N et de l’I.E.A.M, elle est membre régulier de groupes d’analyse de pratique et/ou de supervision.

Avocate, consultante, médiatrice et formatrice, Johanna Hawari est spécialisée en médiation interculturelle et sociale et intervient dans des formations en gestion des conflits, médiation, communication positive et relationnelle et leadership, notamment pour diverses institutions en France et à l’étranger.

Elle est consultante, spécialisée dans la création de structures de médiation auprès d’institutions internationales, telles que l’UNDP, UN-Women, GIZ et le Mediterranean Women Mediators Network (MWMN). Johanna est Fondatrice du Centre Professionnel de Médiation (CPM) de l’Université Saint-Joseph de Beyrouth (USJ) et co-fondatrice du Diplôme de médiateur interculturel et international mis en place en 2021 par le CPM-USJ, l’IFOMENE-ICP, UCAO-Université Catholique d’Afrique de l’Ouest et l’OMA-Bruxelles.

Sociologue, titulaire d’un Master en Economie et gestion des entreprises (Faculté des Sciences Economiques de Rennes 1) et d’un DEA en sciences de gestion (Institut d’Economie et de Management de Nantes),

M. Lanoë a travaillé au sein du Groupe EDF pendant 4 ans, dans le cadre de son doctorat en sciences de gestion réalisé au LEMNA (Laboratoire d’Economie et de Management Nantes Atlantique). Dans ce cadre, il a participé à la mise en place d’un comité national sur les projets de transformation de l’entreprise avec la DRH, l’ANACT et les organisations syndicales (sujets : constitution d’un nouveau collectif de travail, conduite du changement, régulation managériale) ainsi qu’à élaboration et au déploiement d’outils de diagnostic sur les conditions et l’organisation du travail.

Lambert a réalisé des formations auprès des représentants du personnel en matière de santé au travail visant la prise en charge de situations délicates. Il a également réalisé des expertises (CSE) dans le secteur de l’énergie et du ferroviaire, visant l’analyse de l’organisation et des conditions de travail. Parallèlement, Lambert Lanoë enseigne l’analyse du travail et le management au sein de l’École Polytechnique de Nantes.

Médiateur depuis 2010, membre actif de la représentation régionale Provence Alpes Côte d’Azur de l’ANM (Association Nationale des Médiateurs). Il accompagne les organisations dans leur développement, en les aidant à diagnostiquer et à résoudre leurs conflits.

Il forme les individus et les équipes à la médiation, notamment dans les collectivités. En développant une vision systémique et stratégique de la résolution de conflits.

Après des études de droit il a été durant vingt ans producteur délégué et a pu contribuer à résoudre des situations complexes lors d’organisations d’événements culturels sur cinq continents.

Co-fondateur de la société Les Chemins de l’Imaginaire il est aujourd’hui président de Médiation Systèmes. Formateur depuis plus de quinze ans il se forme en continu durant le même temps au coaching, à la médiation ainsi qu’à l’intervention en thérapie brève et systémique auprès de l’Institut Gregory Bateson de Liège.

Médiateur depuis 2010, membre actif de la représentation régionale Provence Alpes Côte d’Azur de l’ANM (Association Nationale des Médiateurs). Il accompagne les organisations dans leur développement, en les aidant à diagnostiquer et à résoudre leurs conflits.

Il forme les individus et les équipes à la médiation, notamment dans les collectivités. En développant une vision systémique et stratégique de la résolution de conflits.

Après des études de droit il a été durant vingt ans producteur délégué et a pu contribuer à résoudre des situations complexes lors d’organisations d’événements culturels sur cinq continents.

Co-fondateur de la société Les Chemins de l’Imaginaire il est aujourd’hui président de Médiation Systèmes. Formateur depuis plus de quinze ans il se forme en continu durant le même temps au coaching, à la médiation ainsi qu’à l’intervention en thérapie brève et systémique auprès de l’Institut Gregory Bateson de Liège.

Federica OUDIN, médiatrice, formatrice et universitaire
Maître de conférences en droit privé, Federica s’est spécialisée dans les modes amiables de résolution des conflits, dont la médiation. Elle a créé et dirige depuis 2009 le diplôme en médiation & gestion des conflits de l’université de Tours.

Elle forme les futurs médiateurs au droit et à la déontologie de la médiation ainsi qu’aux spécificités de la médiation dans le contexte des risques psycho-sociaux.

Elle intervient sur des médiations qui impliquent plusieurs collaborateurs, avec ou sans lien hiérarchique, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public. Elle est aussi sollicitée pour faciliter le dialogue social à l’occasion de formations actions ou de médiations. Enfin, elle a été missionnée par l’université de Tours pour mener une démarche de qualité de vie au travail et apporte à ce titre des conseils en gestion de conflits, des axes d’amélioration du dispositif interne de médiation et prescrit le cas échéant l’intervention de médiateurs extérieurs.

Federica publie régulièrement des écrits sur la thématique de la médiation en entreprise.

Consultante en organisation, Médiatrice, Dominique a réalisé la première partie de sa carrière dans l’industrie, dans de grandes entreprises internationales du secteur de la métallurgie et de l’énergie. Elle y a exercé des fonctions variées- marketing, stratégie, direction opérationnelle d’usine, ressources humaines, conduite de changement et progrès continu, développement durable.

Depuis 2007, elle est intervenue en équipe au sein de cabinets-conseils ou en indépendante, en entreprise ou institution pour accompagner des organisations, des personnes et des équipes dans les transformations qu’elles traversent et pilotent. Au cours des dernières années, son activité s’est principalement orientée vers des médiations interindividuelles ou collectives au sein d’entreprises ou d’institutions. Elle assure également régulièrement des missions pour la Commission Nationale du Débat Public (Débats publics et concertations).

Statisticienne économiste de formation initiale (ENSAE), elle a été formée au CNAM aux pratiques de médiation en 2010, et est titulaire d’un DFSSU de professionnalisation de l’accompagnement en entreprise (Paris VIII, 2015).

Juliette est avocate au Barreau de Paris depuis 15 ans. Après plusieurs années au pénal, elle exerce aujourd’hui essentiellement en droit du travail et droit de la famille. Usée par les conflits stériles, la violence et la très relative efficacité du système judiciaire classique, elle reprend des études à la faculté de Nanterre, un troisième cycle sur les modes amiables, pour apprendre de nouvelles manières de dénouer les conflits.

Juliette se passionne pour la négociation raisonnée qui va bouleverser totalement son exercice d’avocat et sa vie personnelle. Aujourd’hui, avocate épanouie dans son exercice grâce à ses nouvelles compétences, près de 80 % de ses dossiers sont réglés par la négociation.

Juliette est formée et pratique la médiation et le droit collaboratif, elle est formatrice à l’AFPDC (Association Française des Praticiens de Droit Collaboratif) qui promeut le « droit » collaboratif aux avocats (processus systématisé de négociation raisonnée entre avocats-parties).
Elle est partenaire du cabinet Interstices pour les formations à la négociation raisonnée basées sur la méthode d’Harvard, notamment à l’attention des avocats, mais également d’autres publics.

Denis conseille, accompagne et forme depuis 1997 des dirigeants, DRH et managers dans les domaines du Management d’équipe et de la Gestion des RH.

Ancien élève du CELSA (Master GRH et communication) de l’Université de Pittsburgh (USA), de l’Université de Caen (Master Recherche) et du CNAM (Pratiques de la médiation).

Il a une connaissance profonde et une expérience longue et variée des relations sociales et du monde de l’entreprise acquises dans des fonctions de responsable de pôles RH puis de DRH dans l’économie sociale (Assédic) et l’industrie automobile (Valéo, Faurecia) en France et à l’étranger.

Il intervient dans le cadre de médiations individuelles et collectives et de dispositifs de prévention et gestion des RPS.

Catherine travaille depuis 30 ans sur le conflit et le lien social dans les espaces publics ou de voisinage, au sein des organisations, dans les relations entre des prestataires et leurs publics, ou à l’occasion d’une création ou gestion de projets.

Elle intervient comme tiers à la demande de municipalités, de la Commission nationale du débat public, d’associations, d’établissements, de maîtrises d’ouvrage, de particuliers. L’enjeu : traverser et dépasser un conflit, accompagner une concertation ou un débat public, structurer un service de médiation, former des équipes. Médiatrice praticienne, elle forme à la médiation des médiateurs et des professionnels exposés aux tensions, au conflit, aux différences.

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