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Conseil en santé au travail et prévention des risques psycho-sociaux

Comprendre au-delà des faits, évaluer au-delà des chiffres : nous réalisons des enquêtes et des diagnostics, avec une attention particulière à l’analyse des perceptions subjectives et au partage des résultats.

Nous mettons à profit notre expertise globale pour vous accompagner dans la mise en œuvre de dispositifs internes de médiation. Nous les pensons en lien avec les dispositifs déjà en place. L’objectif est de faire évoluer positivement l’organisation grâce à l’instauration d’espaces adaptés de dialogue.

Nous vous apportons conseils et méthodes afin de vous aider à engager une démarche de prévention des risques et de qualité de vie au travail.

C’est l’opportunité pour vous de développer la culture de la conflictualité constructive, et d’intégrer une dimension nouvelle à votre approche.

C’est comme si j’avais reçu un cadeau de pouvoir améliorer la manière désormais de parler aux autres, et à mes collaborateurs

Nancy H,
manager dans une ONG

Nous partons d’une analyse de votre demande, de vos besoins et de vos contraintes et concevons avec vous des réponses adaptées à vos objectifs.

» Mieux comprendre les tensions qui traversent un collectif de travail
» Appréhender les nouveaux enjeux qui se dessinent avec la crise sanitaire
» Parvenir à donner un sens commun et à créer du collectif avec des acteurs qui ont des sensibilités, des attentes, des cultures et des métiers différents
» Valoriser vos connaissances et votre expérience tout en faisant évoluer votre organisation
» Développer la confiance et travailler en complémentarité en respectant les périmètres de responsabilité des uns et des autres
» Prendre des décisions corrélées à vos objectifs, et adaptées à l’organisation comme aux conditions de travail de vos équipes
» Faire évoluer votre organisation en tenant compte à la fois des besoins de performance et des enjeux de santé au travails
» Évaluer vos actions en regard des objectifs visés