Des expertises croisées pour une approche globale
Parier sur l’intelligence collective, placer le dialogue au cœur de l’organisation, prévenir les conflits, améliorer les relations interpersonnelles, favoriser l’épanouissement des individus et l’efficience du collectif… : Interstices Médiation mobilise ses expertises au service de la qualité de vie au travail et de la performance des organisations.
En fonction des problématiques rencontrées, il n’est pas rare que plusieurs approches se combinent, associant à la fois conseil, formation, médiation et accompagnement individuel ou en groupe.
Nous intervenons au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, d’associations et d’ONG nationales ou locales, de structures et acteurs de l’ESS.
Nous prenons appui sur les complémentarités et la diversité des points de vue, en tenant compte des dispositifs et dynamiques déjà en présence. Nous menons avec vous une démarche d’apprentissage individuel et collectif, autour d’actions innovantes et créatrices de sens.
Notre expérience nous permet :
» d’accompagner des individus et des collectifs
» de travailler avec des équipes en difficulté
» d’intervenir au cœur des organisations
» de mobiliser des partenariats à l’échelle d’un territoire
— Nos métiers
» Médiation interindividuelle et collective au travail et négociation
Pour créer des espaces de parole, pour écouter au-delà des discours, pour se donner une chance de trouver des issues satisfaisantes : nous intervenons en prévention et en traitement des situations de blocage et de conflit.
» Conseil en santé au travail et prévention des risques psycho-sociaux
Comprendre au-delà des faits, évaluer au-delà des chiffres : nous réalisons des enquêtes et des diagnostics, avec une attention particulière à l’analyse des perceptions subjectives et au partage des résultats.
» Formation à la médiation et aux démarches de Qualité de Vie au Travail
Médiation, gestion des conflits, négociation raisonnée, qualité de vie au travail…, nous partageons notre approche et nos outils avec les acteurs en responsabilité : direction, managers, représentants du personnel, élus…
» Accompagnement individuel ou en groupe de pairs
Médiation singulière ou coaching, supervision, analyse des pratiques : nos formules d’accompagnement, conçues sur-mesure, offrent des espaces confidentiels de parole. Afin de mieux vivre les mutations actuelles du travail et du management.
