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Qui dit « harcèlement au travail » dit « enquête » : est-ce l’unique réflexe? De la loi à ce qui fait loi, quelle place pour la parole des sujets au travail?
Les 60 propositions issues du Congrès d’Angers 22.23 Qui dit « harcèlement au travail » dit « enquête » : est-ce l’unique reflexe ? De la loi à ce qui fait loi, quelle place pour la parole des sujets au travail ? Nous sommes souvent sollicités par des responsables d’entreprises et d’institutions qui nous font part de
Mauvaise foi, mensonge et vérité en médiation
Quand l’autre est jugé « de mauvaise foi », quand ses propos sont perçus comme mensongers,…jusqu’où la vérité de l’un peut-elle coexister avec la vérité de l’autre ? Quelle place pour « les faits » en médiation et comment faire pour le médiateur ?… Sylvie Adijès échangera et partagera son point de vue aux côtés
Ouverture de deux sessions de formation
Automne 2023, A vos agendas ! Interstices propose deux nouvelles thématiques dans son catalogue de formation : « Développer son métier de créateur » « Développer la réflexivité dans son management »
La médiation n’est pas possible: que faire?
La médiation n’aura pas lieu, un point c’est tout ?Quand il est saisi, le médiateur ne sait pas encore si une médiation pourra avoir lieu. Il va dans la plupart des cas échanger avec les parties pour voir si elles y sont chacune favorables, si elles y sont prêtes, si
Du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel en entreprise : la médiation, une 3ème voie entre silence et sanction ?
Se questionner sur la place de la médiation face aux situations de « sexisme » dit « ordinaire » ou « harcèlement sexuel » nous interpelle à plusieurs niveaux : Chaque contexte a créé ses propres normes et fait évoluer ses lois ces dernières années, actant d’un point de vue
Séminaire « Conflit et compassion »
Interstices co-organise la venue en France de Gary Friedman et Norman Fisher sur le thème « compassion et conflit » du 31 aout au 2 septembre. Toutes les informations ici
