Faire le choix du dialogue
et oser la conflictualité constructive
“Nous sommes des spécialistes de la prévention
et du traitement des conflits au travail.”
Faire le choix du dialogue
et oser la conflictualité constructive
“Nous sommes des spécialistes de la prévention
et du traitement des conflits au travail.”
Pour des organisations et des relations apaisées
Le dialogue est la clef de voûte de toute organisation. C’est grâce à lui que peuvent vivre des collectifs de travail innovants et des entreprises sécurisantes.
Des expertises croisées pour une approche globale
- Médiation et négociation
- Diagnostic et conseil
- Formation
- Accompagnement
Nous co-construisons avec nos clients des méthodologies combinant souvent plusieurs approches : le conseil, la formation, la médiation et l’accompagnement.
Une posture de tiers neutre
Parce qu’elle favorise le changement de regard, la posture de tiers-neutre
constitue l’une des conditions de réussite de toute médiation.
Une entreprise à taille humaine et agile
Nous travaillons le “bel ouvrage”, le sur-mesure. Notre approche engagée est à la fois artisanale
et experte, sensible et professionnelle.
— actualités et publications
Des émotions du médiateur et de la résonance
Les chroniques d’Interstices Médiation #4 De mon expérience de médiateur, je suis traversée par des émotions. Pas également fortes selon les médiations, selon les champs de médiation (familiale, de ressenti de harcèlement, de discrimination, de conflit au travail, de fratrie en crise…) mais elles sont là. Elles apparaissent durant la
L’information à la médiation se généralise dans les Tribunaux
L’information à la médiation se généralise dans les Tribunaux par le décret n°2022-245 du 25 mars 2022, signe que la justice entend déployer le recours à la médiation. Le même jour, le décret n°2022-233 promeut également la une procédure de médiation préalable obligatoire applicable à certains litiges de la fonction publique
Médiations2022 du 5 au 7 octobre 2022
Interstices sera présent au congrès d’Angers dans l’atelier « HARCELEMENT SEXUEL DANS L’ENTREPRISE : La médiation, une 3ème voie entre silence et sanction ? » La seconde édition du International Congress for all Mediations se tiendra du 5 au 7 octobre 2022 à Angers. Mediations2022 se positionne comme un acteur déterminant pour le développement
L’enjeu de la créativité en médiation : un déplacement des imaginaires
De la théorie au réel de ma pratique La créativité renvoie souvent à la phase de médiation de la recherche d’options. L’intensité du conflit peut considérablement la restreindre. L’auteur propose de réfléchir à une pensée créative qui pourrait bien se développer en amont du processus de médiation et concerner tant
Faire du conflit une ressource, retrouver de la vitalité par le dialogue et ouvrir une voie possible vers de nouvelles perspectives.
